Descubre las cuatro causas que dan origen a la Gran Renuncia y cómo evitar este fenómeno laboral a través de una cultura basada en la transparencia, el feedback y la flexibilidad (¡incluyen cursos gratuitos!)

El liderazgo empático aumenta la satisfacción de los colaboradores y el compromiso hacia la empresa. Sin embargo, las personas consideran que los esfuerzos de sus organizaciones por ser empáticos son deshonestos. Descubre en esta nota qué puedes hacer para ser un líder empático y qué necesita tu organización para transformar su cultura laboral.

OKR (Objetivos y resultados clave) es una metodología de definición de objetivos diseñado para alinear a todos los colaboradores de una organización sobre un conjunto de metas en común.